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EPFO: ऑर्गेनाइज्ड सेक्टर में काम करने वाले कर्मचारियों की हो सकती है चांदी।

 इंडिया बिजनेस स्टोरी।

संगठित क्षेत्र में कर्मचारियों का वेतन घर में हल्का हो सकता है क्योंकि यूनियन सरकार कर्मचारियों के भविष्य निधि (ईपीएफ) के आधार पर मासिक वैधानिक कटौती में कटौती करने के लिए चुनिंदा क्षेत्रों को प्रदान करती है। भविष्य निधि घटक मूल वेतन का वर्तमान में 12 प्रतिशत है। यह योजना सामाजिक सुरक्षा संहिता विधेयक, 2019 का हिस्सा है जिसे मंत्रिमंडल ने मंजूरी दे दी है और माना जा रहा है कि इस सप्ताह संसद में इसे पेश किया जाएगा।

भारत सरकार क्यों ले रही है यह फैसला।

मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार।

  • पीएफ अंशदान को कम करने का औचित्य यह है कि उच्चतर वेतन से नुकसान को बढ़ावा मिलेगा। लेकिन, नियोक्ता के पीएफ का योगदान वही रहेगा, जो बिल की सिफारिश करता है।
  • दैनिक के अनुसार, श्रम मंत्रालय ने भी ईपीएफओ के ग्राहकों को राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) पर स्विच करने का विकल्प देने की अपनी पूर्व योजना के साथ काम किया है। मंत्रालय ने स्थापित किया कि मौजूदा प्रणाली उच्च दर की वापसी और कई अन्य लाभ प्रदान करती है।
  • श्रम मंत्रालय ने ईपीएफओ और ईएसआईसी को निगमित करने के प्रस्ताव को अस्वीकार करने और अपनी स्वायत्तता बनाए रखने के लिए भी चुना है। यह विधेयक कॉर्पोरेट सामाजिक जवाबदेही के लिए संभव निधि के तहत एक सामाजिक सुरक्षा कोष स्थापित करने का सुझाव देता है। फंड सभी श्रमिकों को पेंशन, चिकित्सा कवर और मृत्यु और विकलांगता लाभ जैसे लाभ प्रदान करेगा।

क्या हो सकते हैं इसके आक्रामक प्रभाव 

वर्तमान में, औपचारिक क्षेत्र की स्थापना के कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही हर महीने मूल वेतन का 12% देते हैं।

भारत की जीडीपी पहले ही निचले स्तर पर पहुंच चुकी है क्या भारत सरकार का यह फैसला भारतीय अर्थव्यवस्था को बड़ा पायेगा या फिर इसके कुछ दुष्परिणाम भुकतने होंगे ?

विधेयक में यह भी कहा गया है कि कम से कम 10 श्रमिकों वाले सभी प्रतिष्ठानों को ESIC के तहत श्रमिकों को कई लाभ देने होंगे और यह खतरनाक क्षेत्रों में कार्यरत सभी श्रमिकों के लिए आवश्यक होगा।

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